Despidiendo a un empleado en Panamá

Despidiendo a un empleado en Panamá

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Carlos es un empresario español en Panamá con un empleado llamado Ricardo que siempre llega tarde, es perezoso y comete errores, costandole a la empresa una gran cantidad de dinero. Carlos consultó con un abogado en Panamá para saber cómo despedir a este mal empleado.

Despidiendo a un empleado en PanamáDespedir a un empleado puede ser complicado en Panamá. Los empleados que trabajan por menos de tres meses pueden ser despedidos sin razón y sin indemnización por despido. Sin embargo, si Ricardo trabajó durante más de tres meses pero menos de dos años, Carlos todavía puede despedirlo sin justa causa. Sin embargo, habrá un pago de “indemnización” para compensar a Ricardo como “despido injustificado” de 3.4 semanas de su salario anual. Además, Carlos debe dar aviso por escrito a Ricardo, al menos con 30 días de antelación o pagar 30 días de salario como pena.

Si Ricardo trabajó más de dos años, sólo puede ser despedido por causa justa que alivian a Carlos del pago de cualquier indemnización. El Código de Trabajo define la “Causa Justa” como:

  1. Mala conducta por parte del empleado, incluyendo violencia, amenazas o malos tratos hacia los empleados de la empresa; salvo en defensa propia. Engaños, deslealtad o actos criminales que dañan a la empresa son también parte de la mala conducta. Si no se presentan a trabajar sin permiso o por un buen motivo por dos lunes en un mes, o seis lunes en un año, o tres días en un mes.
  2. La situación en la que el trabajador tiene un estado físico o mental que le imposibilita continuar con el trabajo, que al paso de un año a partir del momento de contrato de trabajo se suspende debido a una enfermedad o un accidente laboral.
  3. Condiciones económicas como la bancarrota del empleador, cierre comercial o reducción de trabajadores debido a la obvia pérdida ganancias.

Se requiere notificación por escrito de la terminación laboral con justas razones. En los casos en base a condiciones económicas, el empleador está obligado a obtener una autorización del Ministerio de Trabajo demostrando que cumplen con las pérdidas económicas.

Tener un abogado de trabajo competente como su asesor legal permanente es la mejor manera de lidiar con las terminaciones de empleados en Panamá.

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